我是贵报一名多年的忠实读者,同时也是固网运营商(网通)的一名普通员工.读罢《网通公司为什么能开出高工资?》一文后,觉得有话要说.

　　我参加工作以来,一直在基层工作,目睹经历了邮电分营、移动剥离和电信重组(南北拆分)的整个历程.这是国家改革发展之大势所趋,就我的个人感受,企业目前的经营形势,并不让人乐观.随着改革和发展,固网业务严重萎缩,又没有新的业务增长点.移动单向收费后,固网客户大量流失,企业经营业绩大幅下滑.随之而来的是,企业人工成本紧张,员工压力加大,收入减少.

　　看看基层企业的现状:承担农村普遍服务的运营商,杆路、网点延伸到农村各个角落,不仅维护成本在增大,并且由于电缆被盗割,损失惨重,员工要轮流巡夜.加之竞争激烈,员工的个人任务很难完成,有时为完成上面的指标,员工要自己拿钱“买断”任务.至少在县级企业里,经营困难局面,比想象的还要困难得多得多.

　　令我们这些一线员工不平的是,仍有媒体公布“工资收入最高的仍是电信业”.请问,六家运营商,这到底是哪家的数据啊?笼统说电信业,绝对有失公允.有的企业收益如流水,有些捉襟见肘,然后一平均,穷人变富人,可这种数字游戏,对穷人毫无意义.

　　回头再说“山东网通公积金”事件.7月31日,各大网站转载了《新闻晨报》的一篇报道,说网通员工的公积金高得离谱.中午,网通员工跟帖踊跃,反响强烈, 这是自然的事.广大固网企业的员工看到报道,肯定跟我一样愤愤不平的.当日下午,各大网站登出《山东网通回应公积金报道》的新闻,说员工人均公积金实为 450元……

　　那么,基层员工的收入和公积金数究竟是多少呢?希望媒体能做做调查,不要只拿电信企业的平均数计算,也不要将高管们的高薪“平均”一下了事.我承认,有些企业,有些人确实拿着高薪,但这往往和基层员工无关.

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