想我在94年刚开始做网管时，我也有1000元以上，到了96年就近2000元了。那时我的网络管理水平我可能还不及现在我群中的许多网友，因为那时我也是刚开始学做网管的，也没有现在那么多、那么多专业的图书可以学习。没想到十年之后，什么价格都是几倍，甚至几十倍的上涨，网管员的工资却不升反降。虽然其他职业的工资也没有物价涨得快，但并没有出现不升反降的现象，网管员的工资又怎么了?

　　在苦思弥想之后，想出一些眉目，于是不顾午休时间(因为怕我的写作灵感跑了J)，赶紧打开电脑，把我的看法发表于下，希望与各位网友一起探讨。

　　恶性竞争

　　我认为造成网管员低工资的最根本原因还是受到“供大于求”的影响，恶性竞争的结果。现在大学生每年几百万滚滚而来，这几百万要找到工作岗位，就必须从各方面展开竞争，当然最有力的武器就是工资价格。这些厂商就从中获利，原来计划花1000元请一个网管员，可现在有人愿意800元，甚至500元，还有的说可以零工资为他服务，为什么还要给1000元。我们那时做网管的人非常少，不要说做网管，就是会用计算机的人在一个单位中也不多见，所以网管员职位是个相当不错，令人羡慕的职业。待遇不会低不说，还特受人尊敬J。

　　缺乏政府引导

　　在面对目前网管员工资如此之低的这个现实中，政府在这方面好象没什么作为，任由这些商家偷笑。其实既然已把网络管理员，甚至网络工程师定位为一个专门的职业，就应当给一个恰当的职业待遇规范，而不应听任商家自由决定。就像以前我们经常所说的职称评定。职称有了后，也就要有相当的工资及其他福利待遇标准，就像原来的技术员、助工、工程师、高工那样。而且这个规范应该严格执行，相当于现在各地的最低工资标准一样。可以不搞一刀切，但至少要在各地有这样一个指导性法规。现在可好，软考名义上是政府机构在办(好象劳动部有参加)，可变成了一个实实在在的商业行为，有了证书，却拿不到相应的待遇，这样一来，这个证书又有什么意义呢?为什么不能像以前那样，资格证书与职称、待遇挂钩呢?

　　不理解网管工作

　　在许多人看来，网管很简单，只需要安装一下系统、解答一下用户的日常应用问题。有时拉拉线、安装一下设备。其实这仅是表面现象，要做一个专业的网管员，还是非常不容易的，软、硬件要全面精通、就连用户日常使用的各种软件都要求如此，只有这样才能做到及时为用户排除故障，才能应对每天几百、上千用户临时发出的各种请求。而且现在许多企业在招工，为了尽可能地降低工资，明明要求网络工程师做的工作，硬是要求网管员来负责，可工资仍按网管员来给。为了找一份工作，许多人只能无奈地接受。网管员所要求掌握的知识和技能可以说是任何其他IT职业都不及的(仅从面上来说)，虽然可能不会要求很精通、很专业，但就这几个不同类型的操作系统、不同厂商的网络设备和无数的应用系统都足够学上好几年的了。相对来说，更加高级的职业反而在面上不会要求这么广，而只需专注某一方面，如网络安全工程师、网络存储工程、综合布线工程师、数据库工程师等。可这些职位的工资往往是网管员的好几倍，甚至上十倍。

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